É Tudo Sobre as Pessoas!
Diversidade trata das dimensões que nos tornam diferentes e únicos. Inclusão é a prática de garantir que pessoas de todas as origens tenham acesso igualitário a oportunidades e recursos. Todos nós temos uma história de diversidade para contar e, por isso, na Sonepar, acreditamos em criar um ambiente de trabalho onde todos possam se sentir seguros, usar suas vozes e saber que pertencem. Diversidade e Inclusão (D&I) é um foco central do nosso plano estratégico global, Impact.
Sara Biraschi Rolland, Diretora de Recursos Humanos
"Todos merecem ser ouvidos e respeitados. A Sonepar visa garantir a todos os colaboradores um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Nosso papel é construir uma organização inclusiva, aproveitando todas as nossas diferenças como pontos fortes para impulsionar um desempenho sustentável".
D&I no centro de tudo o que fazemos
Nossa estratégia de D&I foi desenvolvida com orientação de especialistas dedicados, apoio do nosso Comitê Executivo e dos colaboradores.
O Roadmap resultante é um veículo chave para aumentar a conscientização entre colaboradores e gestores, bem como consolidar e comunicar iniciativas de D&I em todos os países onde operamos.
Nossa ambição, que abrange nossos colaboradores, nossos clientes e nossos fornecedores, é:
- Incorporar D&I em nossos negócios, operações e iniciativas de RH
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e seguro onde todos possam alcançar seu pleno potencial
- Criar uma experiência de cliente inclusiva e atenciosa para todos os clientes
- Engajar nossos fornecedores em nossa jornada e compromissos de D&I
Essas ambições são fortalecidas por uma série de compromissos.
Primeiro, estamos construindo uma estrutura clara de governança de D&I que pode impulsionar todas as nossas iniciativas, construir uma rede de especialistas e garantir suporte e indicadores chave apropriados em todo o grupo.
Também estamos criando uma marca empregadora transparente e consistente, fundamentada por processos de RH e gerenciais inclusivos que veem a gestão de talentos através de uma 'lente de D&I' e, portanto, a promovem internamente. Isso, por sua vez, requer um ambiente de trabalho inclusivo e flexível para atrair e reter os melhores talentos.
Por fim, a conscientização e a capacitação são fatores vitais de sucesso para desenvolver uma cultura mais inclusiva. Ações recentes nesta área incluem sessões de conscientização com nosso Comitê Executivo e a ampla rede de RH, adicionando Diversidade & Inclusão como um tópico em nosso Programa de Liderança interno e adicionando um índice de D&I à nossa pesquisa de satisfação dos colaboradores.
Prioridades
Atrair, reter e promover mulheres – com o objetivo de aumentar a participação de mulheres na força de trabalho de 25% para 35% até 2025.
Promover a diversidade em todos os níveis, especialmente capacitando colaboradores de diferentes origens a crescer dentro da organização.
Promover um local de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência.
Veja também:
Carreira
Promovemos a diferença e a diversidade e investimos em oportunidades de desenvolvimento profissional em um ambiente de trabalho dinâmico com constante busca pela inovação.
